春意盎然，惠风和畅。时值4月1日，清明之际，我校2018年优秀紧缺招聘工作得以告一段落，意味又一批莘莘学子即将加入我们的教师队伍，“一院一校”建设再迈上新的一步台阶。

自2017年11月起，在市人社局、教育局的监督指导下，一年一度的优秀紧缺人才招聘工作拉开帷幕，我校人才招聘工作在李崑校长、潘艳副校长的带领下，一如既往、井然有序地进行着。

截至今年三月中旬，我校分别参加了西南大学、重庆大学、重庆医科大学、西南医科大学、川北医学院、广西医科大学、贵州医科大学、遵义医学院、昆明医科大学、云南师范大学等十余所大学现场招聘会，共收取毕业生简历300余份，其中研究生学历100余人。

 

（李崑校长在招聘会现场）

2018年3月27日，我校组织宋玲等专家组对300余份简历进行查阅，并筛选出符合招聘条件的人员59人进入面试，最终确定实际参加面试人数40人。

在学校的统一安排下，根据《2018年公开招聘优秀紧缺专业教师通告》的指导，我校制定了《昭通卫生职业学院2018年优秀紧缺教师招聘面试实施细则》。2018年4月1日，天朗气清，对40位面试者的面试工作在贺飞书记、李崑校长的带领下有序展开，11:50许，召开面试会议，根据《细则》，组织人事处刘昌俊老师对招聘工作作了具体安排。贺飞书记在会上强调了面试纪律，他强调，所有招生面试工作人员都要认真细致，守纪律，具有责任心和保密意识，这不仅关系到考生的命运，且影响到我校的形象声誉。整个面试过程要严格执行纪检监督，每个环节都要经得起考生质疑。随后，李崑校长对本次面试工作中的需注意的细节作了讲述，他指出，医学生比不得科班出身的师范类教师，在面试过程中要能注意观察考生的临场应变能力，要注重考察考生的整体素质是否可以做一名人民教师。会议后，专家们对本次面试进行封闭，进一步确保了面试命题的保密性。

（面试前考务会）

 

（专家出题中）

下午1时许，面试正式开始，此次面试分三个组同时，采取“半结构化”面试，明确考察考生的专业素质及综合素质，提供给每名考生公平的展示舞台。据评委老师反映，考生纷纷展现出了优秀的创新潜质和非常高的综合素质。下午6时许，群雄逐鹿之后，决出25名优胜者，他们将进入我校拟录用的名单。 

 

（考生备考中）

 

（考生备考中）

（考生面试中）

 整个面试过程中，我校监督组、评委组、考务组等工作人员都秉持公平、公正、公开的原则，体现出敬业精神，希望为我院吸收优质师资做出努力。我校严格按照学校要求，严谨、认真、规范地完成了自主招生工作，这是切实提高我院师资水平，充实教师队伍的保障。

 

（签订就业协议）

此外，此次招聘工作的过程中，我校老师们在各高校的招聘会现场对我校大力的宣传，让更多的人了解我校，大大促进了对我校优秀人才的引进的力度，增加了我校的社会影响力，对我校的发展更助了一臂之力。据悉，我校将于今年5月再招进一批临床医学专业的教师，这将再次为我校医学人才队伍的建设更添砖瓦，为把我校打造为滇东北高等医学院校再奠基础。

【文字】 祖明江

【图片】 祖明江

【校对】 刘昌俊

【审核】 潘艳